Entrevistas comportamentais são amplamente usadas por empresas brasileiras para avaliar como candidatos agem diante de desafios reais. Em vez de focar apenas no currículo, recrutadores pedem exemplos concretos de situações vividas no trabalho, estágio ou…

Dinâmicas de grupo continuam presentes em processos seletivos, principalmente para programas de estágio, trainee e vagas que exigem trabalho colaborativo. Elas ajudam recrutadores a observar comportamentos em tempo real: liderança, escuta ativa, resolução de problemas…

Com mais empresas brasileiras adotando sistemas de rastreamento de candidatos (Applicant Tracking Systems, ou ATS), enviar um currículo bonito, mas incompatível com essas plataformas, significa perder oportunidades antes mesmo de falar com um recrutador. Estudos…

Negociar salário continua sendo uma etapa delicada de qualquer processo seletivo, mas profissionais atentos sabem que o pacote total de benefícios pode ser tão valioso quanto o valor final na folha de pagamento. Vale-refeição, home…

A carta de apresentação continua sendo um dos recursos mais eficazes para se destacar em processos seletivos competitivos. Embora muitas empresas priorizem currículos e perfis no LinkedIn, recrutadores ainda valorizam candidatos que contextualizam suas experiências…